Súper valioso el post, durante mucho tiempo se ha tratado la forma de medir las habilidades de los profesionales en Experiencia de Usuario sobre todo para evidenciar brechas y de esta forma enfocarnos que cubrirlas. Coincido contigo en que se debería incorporar unas cuantas habilidades blandas y en colocar puntaje mínimo a ciertas dimensiones, muchas gracias por compartir la información.

Por otro lado, así como con esta “herramienta” nos permite evidenciar las competencias de un diseñador de experiencia de usuario, ¿Cómo podríamos medir a un equipo de Ux?, ¿Qué indicadores deberíamos considerar?, actualmente me encuentro en la búsqueda de estos “indicadores”, sobre todo en estos tiempos de la “agilidad” y querer utilizar el “burn down chart” para medir a los equipos.

Saludos desde Lima.