Comentarios en: El miedo al extraño y los procesos de transformación de organizaciones https://capire.info/2015/12/15/el-miedo-al-extrano-y-los-procesos-de-transformacion-de-organizaciones/ Estrategia, Experiencia, Interacción. Wed, 11 Nov 2020 15:02:12 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 Por: El directivo frente a lo digital: fata morgana del transformarse. https://capire.info/2015/12/15/el-miedo-al-extrano-y-los-procesos-de-transformacion-de-organizaciones/#comment-19745 Wed, 10 Jul 2019 18:29:06 +0000 https://capire.info/?p=900#comment-19745 […] El momento elegir a los “extraños” que saben lo que no […]

]]>
Por: Emociones en Innovación y Transformación https://capire.info/2015/12/15/el-miedo-al-extrano-y-los-procesos-de-transformacion-de-organizaciones/#comment-15098 Mon, 30 Apr 2018 17:29:00 +0000 https://capire.info/?p=900#comment-15098 […] Innovar por definición requiere una visión externa. No basta con los análisis internos. Una vez que logra imponerse la idea de la visión externa viene el momento de encontrar a ese “nuevo”. Debe ser un “diferente”, pero el miedo lleva a que tampoco lo sea tanto. […]

]]>
Por: Mantener coherente una organización que se transforma a lo digital https://capire.info/2015/12/15/el-miedo-al-extrano-y-los-procesos-de-transformacion-de-organizaciones/#comment-14022 Tue, 13 Feb 2018 23:39:16 +0000 https://capire.info/?p=900#comment-14022 […] directores y gerentes pueden tomar dos líneas que dan poca profundidad y prontos problemas: una es encargar el tema a un conocido leal que comienza a aprender o bien tomar a quien sorprende por la novedad de lo que dice. Son las […]

]]>
Por: Personas y transformación: el rol del área de Recursos Humanos https://capire.info/2015/12/15/el-miedo-al-extrano-y-los-procesos-de-transformacion-de-organizaciones/#comment-13728 Wed, 10 Jan 2018 01:01:56 +0000 https://capire.info/?p=900#comment-13728 […] de oro” y obviamente muchos ansían esos puestos. La necesaria mezcla de nuevos y antiguos, sin miedo a los “extraños”, considerando lo técnico y lo directivo, requiere de Gerencias Generales y Directorios con visión […]

]]>